Lösungen mit Konflikten im Job

Lösungen mit Konflikten 

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  • Bestimmen Sie die Aufgaben zwischen den Beschäftigten ganz genau, sodass keine Missverständnisse entstehen.
  • Sollten jedoch Missverständnisse vorliegen, sorgen Sie dafür, diese zu beseitigen.
  • Abwechslung der Aufgabengebiete schützt vor Routine und Langeweile, die Fehler verursachen können.
  • Um Überlastung der Mitarbeiter zu vermeiden und deren physische wie psychische Gesundheit zu erhalten, ist die Einstellung einer zusätzlichen Arbeitskraft sinnvoll.
  • Notieren Sie sich die positiven Merkmale Ihres Mitarbeiters, um eine Ressource für diesen zu haben, wenn etwas nicht so gut läuft.
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